■

産業の空洞化が叫ばれる現在

ビジネスマンとして生き残る方法の一つとして人材紹介会社の活用があると思う。

自らのスキルとキャリアに磨きをかけるのは当然のことだが、

世の中にあるいい職場、旬の職業、時代のニーズというものは、

人材紹介会社が日々、肌で感じ取っているからだ。

現在は楽天の公用語を英語にする取組等、海外で通用する人材、

グローバル人材が求められているように感じる。

ここでは海外で就職するための、人材紹介会社の選び方を考えてみたい。

まず人材紹介会社のタイプですが、以下のように３つほどあると思います。

日本には約４００００社強の人材紹介会社があると言われています。

人材紹介会社はそのサービスの形態により、一般的な登録型、アウトプレースメント型、サーチ型とがあります。

さらにそれぞれ得意分野があります、業界や職種、外資に特化していたり、総合型なり色々です。

・登録型

人材紹介会社に登録して、コンサルタントからアドバイスを受け企業を紹介してもらう形態です。

この場合転職者の方が費用を負担することはありません。

・アウトプレースメント型

リストラ等において人員削減の際に取る形式で、再雇用先を紹介する形態です。

・リサーチ型とは

一般的にヘッドハンティングとも呼ばれるスタイルです。

海外では登録型とリサーチ型が多いと聞きます。

次に海外での人材紹介会社選びのポイントについてです。

以下の３つを守るとよいと思います。

・自分のニーズに合うタイプの人材紹介会社に登録する

・非公開求人も含めた求人件数が豊富な人材紹介会社に登録する。

・キャリアアドバイザーやコンサルタントとの相性で見極る

・自分のニーズに合うタイプの人材紹介会社に登録する。

世の中には多くの材紹介会社があります。

どのように選んだらいいのか迷います。

志望する業界がすでに定まっていて、その仕事が専門的なスキルを要する場合は、

最初からその分野専門の人材紹介会社に登録することで、スムーズに活動できます。

また、必ずしも専門分野に特化しているというわけではありませんが

「外資系企業に強い人材紹介会社」「タイの求人に強い人材紹介会社」

というように、ある分野を強みとした人材紹介会社もあります。

大手人材紹介会社を選ぶというのも手です。

「具体的にどのような業界に行くのかまだ決まっていない」という方におすすめです。

大手の方が、多くの業界、業種の求人を扱っています。

地域密着の人材紹介会社という手もあります。

タイのバンコクで働きたい等、限定されている場合、

地方案件が多いのが特徴です。

ピンポイントで転職する人におすすめです。

ここがポイント

転職は縁だと思います。

人と人との出会いなくして、転職はあり得ません。

ですので、キャリアアドバイザーやコンサルタントとの相性はとても大切です。

人材紹介会社経由で転職活動を行うということは、

担当のキャリアアドバイザーやコンサルタントに、求人を紹介してもらうことです。

企業に推薦してもらうためには、自分のことを分かってもらう必要があります。

信頼関係がないとなかなかスムーズに活動を進めていくことができません。

書類準備や面接対策まで、時にはつきっきりでサポートしてもらうことになります。

ですので、なるべく相性の良い担当者とつきあいましょう。

以上、海外での転職と人材紹介会社の活用のポイントを挙げてきました。

海外で働きたい。

東南アジアで働きたい。

タイで働きたい。

バンコクで働きたい。

この様な人にぴったりの人材紹介会社はこちらです。